Travail en Italie : nouveaux quotas 2026–2028, l’Algérie dans la liste
Le gouvernement italien a adopté un nouveau décret sur les quotas d’immigration de travail. Ce dispositif, appelé Decreto Flussi, autorise l’entrée de près de 500 000 travailleurs non-européens sur la période 2026–2028.
Les Algériens sont-ils concernés ?
Oui. L’Italie réserve une partie des quotas aux ressortissants des pays avec lesquels elle a signé des accords de coopération, de travail ou de réadmission. L’Algérie figure dans la liste citée par plusieurs médias italiens, aux côtés notamment du Maroc, de la Tunisie, de l’Égypte et du Sénégal.
Autrement dit, un Algérien peut candidater dans les secteurs ouverts par le quota 2026, à condition de suivre la procédure officielle.
Combien de permis seront disponibles ?
Le décret prévoit un volume important sur trois ans :
- 2026 : 164 850 permis
- 2027 : 165 850 permis
- 2028 : 166 850 permis
Au total, l’Italie prévoit 497 550 permis entre 2026 et 2028.
Quels secteurs recrutent ?
Les quotas se répartissent en deux grandes catégories.
1) Les permis saisonniers (267 000 sur 3 ans)
Ils concernent surtout :
- l’agriculture
- le tourisme
Ces secteurs dépendent fortement de la main-d’œuvre étrangère. C’est pourquoi ils concentrent une large partie des places.
2) Les permis non saisonniers (230 550 sur 3 ans)
Ils ciblent notamment :
- la construction
- la santé et les soins à domicile
- la logistique et certains métiers techniques
- ainsi que certains profils qualifiés et indépendants (selon conditions)
Comment déposer une demande ?
La procédure passe par une étape clé : obtenir une offre d’emploi en Italie. Ensuite, le dossier se dépose lors du “click day” via le portail officiel.
Attention : la demande dépasse souvent l’offre. Dans certains cas, les places partent en quelques minutes. Ainsi, les candidats doivent préparer leurs documents en amont et agir rapidement le jour de l’ouverture.
Ce qu’il faut retenir
En résumé, les Algériens figurent parmi les nationalités concernées par les quotas 2026–2028. Cependant, l’accès au dispositif reste très concurrentiel. Il faut donc viser un employeur sérieux, préparer le dossier tôt et respecter le calendrier du “click day”.
