Stratégie nationale de l’emploi : Un calendrier et des réformes pour un marché du travail plus dynamique
Lors d’un conseil ministériel restreint à la Kasbah, le chef du gouvernement, Kamel Madouri, a insisté sur l’urgence de fixer un calendrier précis pour la mise en œuvre de la Stratégie nationale de l’emploi. Selon lui, cette démarche doit s’appuyer sur des objectifs concrets, des indicateurs de suivi précis et des sources de financement bien définies.
Un marché du travail en mutation
Afin de garantir l’efficacité de cette stratégie, Madouri a souligné l’importance d’un diagnostic approfondi du marché du travail. Il a notamment mis en avant les transformations majeures liées à la numérisation et à l’intelligence artificielle. Ainsi, il est essentiel d’adapter les formations et de diversifier les programmes pour favoriser l’intégration professionnelle.
Par ailleurs, cette initiative s’inscrit dans le cadre des réformes du Code du travail. L’objectif principal est de renforcer les critères du travail décent et d’améliorer les conditions d’emploi.
L’éducation au cœur de la réforme
Le chef du gouvernement a également insisté sur l’importance du Conseil supérieur de l’éducation. Cette institution jouera un rôle clé dans la refonte des systèmes de formation et d’emploi. De plus, elle permettra d’aligner les compétences des jeunes diplômés sur les besoins du marché du travail.
L’emploi, a-t-il rappelé, est une priorité nationale et un droit constitutionnel. Il a ainsi exhorté l’État à garantir des opportunités équitables et accessibles à tous.
Créer plus d’emplois et dynamiser l’investissement
Madouri a également mis en avant la nécessité de relever plusieurs défis. Il s’agit notamment d’améliorer la qualité des emplois, d’intégrer le secteur informel et de créer des opportunités suffisantes pour les jeunes. En outre, il a insisté sur l’importance de développer des programmes innovants pour dynamiser le marché du travail.
Par ailleurs, il a affirmé que l’État œuvre activement à stimuler l’investissement et à améliorer le climat des affaires. L’objectif est de favoriser une croissance durable tout en créant des emplois stables et de qualité. Dans cette optique, les principes de l’Organisation internationale du travail (OIT), comme la protection sociale et le dialogue social, serviront de cadre de référence.
Une approche participative pour une stratégie efficace
En fin de réunion, le conseil a insisté sur la nécessité d’enrichir le document stratégique en tenant compte des recommandations des ministères et des partenaires sociaux. Par conséquent, les travaux du Comité de pilotage national reprendront rapidement afin de finaliser la version définitive du plan. Celle-ci sera ensuite soumise au Conseil des ministres pour validation
